Solicitar el permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena en España es uno de los pasos más importantes para quienes desean establecerse legalmente en el país y trabajar en una empresa establecida en España.
Si estás en este proceso o planeas iniciarlo, en este artículo te vamos a explicar qué requisitos debes cumplir, cuál es el procedimiento paso a paso, qué documentación necesitas y cómo funciona la autorización inicial. Todo ello, con base en la legislación vigente y con un lenguaje claro y comprensible.
¿Qué es el permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena?
Se trata de una autorización administrativa que permite a una persona extranjera vivir y trabajar en España como asalariada, es decir, contratada por una empresa o empleador. Este tipo de permiso se otorga cuando ya existe una oferta de trabajo concreta, y puede ser solicitado tanto por personas que se encuentran fuera de España como, en algunos casos excepcionales, por quienes ya están dentro del país de forma regular.
La normativa básica que regula este permiso se encuentra en la Ley Orgánica 4/2000, de derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, así como en su reglamento de desarrollo, aprobado por el Real Decreto 1155/2024.
¿Quién puede solicitar este permiso?
En general, el procedimiento debe iniciarse desde el país de origen del solicitante. Es decir, el extranjero no residente en España deberá tramitar este permiso desde fuera del territorio nacional. No obstante, tras la reforma del reglamento de extranjería, se ha ampliado la posibilidad de realizar modificaciones de situación legal desde dentro de España si el extranjero ya tiene una autorización válida, como por ejemplo una autorización por estudios o por arraigo.
La solicitud debe ser presentada por el empleador, no por el extranjero, y debe realizarse antes de que el trabajador se desplace a España.
Requisitos para obtener el permiso por cuenta ajena
Para que la solicitud sea aceptada, es imprescindible cumplir con varios requisitos esenciales:
1. Oferta de empleo real y válida
El empleador debe ofrecer un contrato de trabajo que garantice al menos el salario mínimo interprofesional (SMI), o el salario establecido por convenio colectivo si este es superior. Además, la oferta debe ajustarse al Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, o bien justificar por qué no se ha podido cubrir ese puesto con trabajadores ya residentes en España.
2. Capacidad económica del empleador
La empresa o empleador debe demostrar que tiene capacidad económica suficiente para contratar al trabajador, lo que implica aportar documentación sobre ingresos, plantilla, alta en la Seguridad Social, pagos de impuestos, etc.
3. Carencia de antecedentes penales
El trabajador extranjero debe no tener antecedentes penales en su país de origen ni en los países en los que haya residido durante los últimos cinco años.
4. Titulación y cualificación profesional
En algunos sectores se exige que el trabajador cuente con títulos homologados o experiencia acreditada en el ámbito del empleo ofertado.
¿Qué documentación se necesita?
El procedimiento requiere recopilar y presentar la siguiente documentación:
- Contrato de trabajo firmado, con condiciones laborales ajustadas a la normativa española.
- Copia del NIF o NIE del empleador, o escritura de constitución de la empresa.
- Documentación acreditativa de la situación financiera del empleador (declaraciones fiscales, cuentas anuales, TC1/TC2, etc.).
- Copia del pasaporte del trabajador, en vigor.
- Certificado de antecedentes penales del país de origen (legalizado y traducido si procede).
- Acreditación de la formación o cualificación del trabajador, si es requerida para el puesto.
¿Cómo se presenta la solicitud?
El empleador debe presentar la solicitud ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde se va a realizar la actividad laboral. Actualmente, este trámite se puede hacer telemáticamente a través de la plataforma “Mercurio”, lo cual agiliza considerablemente los tiempos.
Una vez presentada la solicitud, la Oficina de Extranjería dispone de un plazo de tres meses para resolverla. Si transcurrido ese tiempo no se ha dictado resolución, se entiende que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.
Si la solicitud se resuelve favorablemente, el trabajador podrá solicitar el visado en el consulado español de su país de origen, y tendrá un mes para entrar en España.
¿Qué ocurre tras la entrada en España?
Una vez que el trabajador haya ingresado a España con su visado, debe solicitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en el plazo de un mes desde su llegada. Para ello, deberá acudir a una comisaría de policía con la resolución favorable, el pasaporte, el visado y el modelo EX-17 debidamente cumplimentado.
La autorización inicial tiene una duración de un año, y es válida únicamente para trabajar en el puesto, actividad y provincia concretas para las que fue concedida.
Renovación del permiso
El permiso puede renovarse si se acredita que el trabajador ha cumplido con las condiciones del contrato, ha cotizado al menos seis meses durante el primer año (o tres meses si puede justificar causas ajenas que impidieron seguir trabajando) y no ha estado fuera de España más de seis meses consecutivos.
La renovación permite al extranjero trabajar en cualquier parte de España y en cualquier ocupación.
Además, con las últimas reformas del reglamento, se ha facilitado la renovación automática y el acceso a autorizaciones más amplias, favoreciendo la integración del trabajador extranjero en el mercado laboral español.
¿Qué pasa si me deniegan la solicitud?
En caso de denegación, es posible presentar un recurso de reposición ante la misma Oficina de Extranjería o interponer directamente un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado. Para ambos procedimientos, conviene contar con el asesoramiento de un abogado especializado en extranjería.
En conclusión, solicitar el permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena en España puede parecer un proceso complejo, pero con la documentación adecuada, una oferta laboral válida y un empleador comprometido, es perfectamente viable. La clave está en cumplir con los requisitos legales y seguir los pasos del procedimiento con precisión.
Si necesitas ayuda para gestionar tu solicitud o deseas saber si cumples las condiciones, no dudes en consultar con un profesional. Un asesoramiento adecuado puede marcar la diferencia entre una solicitud denegada y una oportunidad de empezar una nueva vida laboral en España.
